Directeur GWW

Eerst bedrijfsleider, dan eindverantwoordelijk Een GWW-bedrijf in Midden-Nederland zoekt een bedrijfsleider die over een aantal jaar directeur wordt. De directeur-eigenaar heeft het bedrijf groot gemaakt en gaat met pensioen. Het moet in goede handen komen. Eerst neem je de operatie van hem over. Laat je zien dat je dat kunt, dan volgt de rest. Daar sta je niet alleen voor. De eerste jaren doe je het samen met de directeur. Hij kent het bedrijf en de mensen, en hij neemt je mee. Zo groei je in de rol, met iemand naast je die weet hoe het werkt. Je komt uit de praktijk. Je weet hoe een project in elkaar zit en wat het kost, en je krijgt mensen achter je. De projectleiders en uitvoerders hebben het bedrijf mee opgebouwd. Hun respect moet je verdienen. Het bedrijf werkt in de grijze en groene GWW en heeft een goede naam en een modern machinepark. Ontwerp, calculatie, aanleg en onderhoud doen ze in eigen beheer, van kleine projecten tot complete terreinen van meerdere hectares. De organisatie staat er goed voor en wil vanuit gezonde ambitie doorgroeien. Waarom deze functie interessant is De directeur steekt nu veel tijd in de operatie: geschillen over meerwerk, capaciteit tussen projecten, projecten die uit de pas lopen. Die tijd wil hij besteden aan de groei van het bedrijf. Daarom komt er iemand naast hem die de operatie overneemt. Je stapt in een bedrijf dat draait. Het moet alleen anders georganiseerd worden, zodat het niet meer van een persoon afhangt. Over een paar jaar sta je er zelf aan het hoofd. Het is ook een rol met gevoel. De directeur geeft iets uit handen waar hij jaren aan heeft gebouwd. De mensen op de projecten kennen hem al lang, en dan kom jij ertussen. Dat vraagt geduld. Je luistert eerst, naar de uitvoerder die er al twintig jaar rondloopt en naar de projectleider die het anders zou doen. Daarna neem je een besluit. Wat je gaat doen - Leiding geven aan de projectleiders, de uitvoering, de planning en de support; - Mensen en materieel verdelen over de projecten en sturen op bezetting, rendement en projectresultaten; - Instappen als een projectleider vastloopt bij een opdrachtgever; - Het bedrijf vertegenwoordigen bij een geschil; - Aanbestedingen beoordelen op uitvoerbaarheid; - Audits en certificeringen op orde houden; - Werkprocessen overzichtelijk en voorspelbaar maken; - Het middenkader coachen, zodat ze zelf knopen doorhakken en niet meer bij de directeur aankloppen. Het traject Het eerste jaar draait om de operatie. In het begin doe je dat samen met de directeur. Je overlegt met hem bij lastige beslissingen, en hij laat je zien waarom dingen gaan zoals ze gaan. Stap voor stap neem je meer over. De directeur-eigenaar bouwt de komende jaren af richting zijn pensioen. Laat je zien dat je de operatie in handen hebt en dat de mensen je volgen, dan neem je zijn rol als directeur over. Financieel deelnemen in het bedrijf is dan ook bespreekbaar. Wat je krijgt - Een salaris tussen € 90.000 en € 130.000 per jaar; - Een plek in het MT; - Begeleiding van een ervaren directeur, die je de eerste jaren inwerkt en meeneemt; - Perspectief op de directeursrol en op termijn financiële deelname in het bedrijf; - Meer ruimte naarmate je meer verantwoordelijkheid neemt; - Een goede pensioenregeling en een auto van de zaak. Wie we zoeken Je bent een leider uit de praktijk, met ervaring in de GWW of in een aanverwante sector als infra. Je neemt zelf de leiding en durft besluiten te nemen, in plaats van vanaf de zijlijn te adviseren. Tegelijk heb je gevoel voor mensen en voor wat ze inbrengen. Je bent nuchter en je doet wat je zegt. Wil je de operatie van een gezond bedrijf in handen nemen, en over een paar jaar het bedrijf leiden? Dan maken we graag kennis met je. Stuur via het sollicitatieformulier je cv en motivatie. Wil je eerst sparren, zet dat er dan bij. Edwin neemt contact met je op en bespreekt de passende profielen met de opdrachtgever aan tafel. Samen maken ze een selectie.