Engineering Manager Técnico - API First - Delivery, Ops & Team Performance - remoto

BETWEEN Group es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 1000 personas en la industria del automóvil, ferrocarril, retail, etc. Ampliamos nuestro equipo y buscamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar, para un proyecto estable e indefinido, en uno de los equipos de tecnología que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes. Misión: como EM hands - on, te responsabilizarás de estabilizar el delivery, asegurar la ejecución y gestionar incidencias y dependencias, así como resolver problemas técnicos complejos; generando impacto directo en producto y negocio. Éstas serán tus funciones principales: Ejecución y delivery: - Garantizar un delivery predecible, estable y de calidad. - Optimizar procesos (planificación, incidencias, priorización. - Reducir variabilidad: interrupciones, cambios de prioridad y retrabajo. Gestión de equipos: - Liderar equipos en entornos complejos con enfoque data driven. - Definir ownership claro y mejorar su eficiencia. - Trabajarás con métricas: velocidad, throughput, predictibilidad, métricas DORA; cualitativas: dinámicas, fricciones, bloqueos. Entorno de trabajo y estabilidad del equipo: - Asegurar un entorno de trabajo estable, sostenible y productivo. - Detectar y reducir desgaste, fricción y rotación. Organización y escalabilidad: - Evolucionar el modelo operativo tras la consolidación de equipos. - Ownership sobre sistemas y servicios críticos (24/7). - Reducir dependencias y complejidad organizativa. - Operaciones e incidencias: - Implantar un modelo eficiente de gestión de incidencias (intake,triage). - Reducir ruido operativo y mejorar escalaciones y resolución. Colaboración con Producto, Tecnología y Negocio: - Colaborar estrechamente con Product en roadmap y priorización. - Alinear stakeholders y traducir necesidades de negocio en ejectuables. - Colaborar con Tech Lead en cuestiones técnicas que soporten la evolución del sistema y del equipo (PRs, incidencias, challenge técnico). - Mantener foco en el impacto real del producto. IA y SDD (Spec Driven Development): - Promover IA para mejorar eficiencia (análisis, documentación, desarrollo). - Impulsar prácticas de Spec Driven Development (SDD). - Identificar oportunidades para reducir fricción y acelerar delivery. Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos: - Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización. - Formación con BTW University (Idiomas, Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, Bootcamps, etc). - Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte del salario gracias a la Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería). - Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología y más). - Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con WellHub. - ¡Cumplir años como Betweener tiene premio! ¿Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar y velando por la entrega continua del Software de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico, en España? ¡No dudes en inscribirte! Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523. #LI-AB1 Requisitos: Hard Skills: - Liderar equipos en entornos complejos y de alta concurrencia, con alta demanda de negocio y múltiples stakeholders. - Mejora de delivery (planning, incidencias, flujo) y uso de métricas (DORA, throughput, predictibilidad). - Background técnico sólido (TDD, BDD, DDD, API-first) y capacidad para colaborar en cuestiones técnicas con Tech Leads. - IA aplicada al desarrollo y/o gestión de equipos. Soft skills: - Foco en resultados, no en discurso. - Comunicación clara y directa: sin ambigüedades ni burocracia innecesaria. - Capacidad de estructurar caos: ordenar entornos complejos y ambiguos. - Gestión de conflicto: capaz de decir NO y sostener decisiones frente a negocio. - Ownership sobre resultados del equipo. - Mentalidad de mejora continua, apoyada en datos y nuevas herramientas (incluida IA). - Resiliencia en entornos exigentes y cambiantes.