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Technical Program Manager II - Ferramentas de Trabalho

Grupo Boticário

RemoteBrazilmidFull Time
Posted
today
Source
Himalayas
Field
Operations

Skills

OnboardingSecurityRoadmapping

Description

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras. Vem fazer beleza com a gente! O Technical Program Manager II (TPM II) lidera e otimiza os processos de gestão de ciclo de vida de licenças de ferramentas de trabalho (Saas), lidera projetos críticos de migração e consolidação de Workspace (incluindo transições de suítes de produtividade e integração em cenários de M&A) e garante a conformidade de segurança da informação e infraestrutura dos ambientes juntos aos times técnicos. O profissional é responsável por eliminar ineficiências financeiras (desperdícios orçamentários e cobranças de true-up), garantir a mitigação de riscos, e melhorar a experiência dos colaboradores. Gestão de Ciclo de Vida de Licenças • Mapear e redesenhar fluxos ponta a ponta de onboarding, movimentação e offboarding de licenças. • Implantar e gerenciar rotinas automatizadas e contínuas de reciclagem de licenças ociosas, mitigando custos orçamentários e prevenindo passivos de true-up. Migrações & M&A Tecnológico • Liderar junto aos times técnicos a migração de suítes de colaboração e produtividade. • Definir, priorizar e executar o roadmap técnico de transição e harmonização de ambientes em processos de migração de ferramenta e Fusões e Aquisições (M&A). Evolução de Produtos Internos (License Manager) • Atuar na definição e evolução do roadmap técnico das soluções internas de gestão de acessos e licenças (License Manager). • Estruturar, priorizar e refinar o fluxo de demandas técnicas direcionadas ao time de engenharia/desenvolvimento. Governança, Segurança e Privacidade • Liderar a aplicação de políticas em conjunto com Segurança da Informação e Privacidade (LGPD). • Executar revisões periódicas e auditorias estritas em contas com privilégios administrativos nas ferramentas corporativas. Comitê de Ferramentas SaaS & Gestão de Risco • Coordenar o comitê multidisciplinar de ferramentas para decisões colegiadas de homologação e adoção de novos softwares corporativos. • Estruturar planos de mitigação de risco técnico e segurança equilibrando proteção, inovação e baixa fricção para o usuário. Operação, Monitoramento & Incidentes • Estabelecer monitoramento proativo da saúde e telemetria do ecossistema SaaS. • Coordenar a resolução técnica e o reporte executivo de incidentes críticos em parceria com fornecedores globais e squads internas. - Atuação sólida comprovada como Technical Product Manager (TPM), ou Gestor de Projetos de TI. - Histórico de liderança técnica de ferramentas de produtividade corporativa ou governança de ecossistemas SaaS em larga escala. - Nivel superior completoem áreas como “Tecnologia da informação, “Administração”, “Engenharia”, etc. - Conhecimento em arquitetura, administração e migração de ferramentas corporativas (Google Workspace e Microsoft 365). - Experiência prática na liderança técnica de unificação de domínios, identidades e transição de tenants pós-M&A. - Vivência prática com gestão de todo o ciclo de vida de licenças SaaS, da descoberta ao offboarding. - Domínio de metodologias ágeis, gestão de ciclo de vida de software, refinamento de backlog e direcionamento técnico para squads de engenharia. - Experiência comprovada em mapeamento de processos técnicos e identificação de oportunidades de melhoria na jornada, bem como alta capacidade de construção e execução de planos de ação concretos com adoção de IA. Diferencial: - Experiência em liderança de comitês de decisão sobre uso ou bloqueio; - Conhecimento de avaliações de risco (security assessments) e homologação técnica de soluções de terceiros. - Conhecimento aplicado em diretrizes de privacidade de dados (LGPD / GDPR) e mitigação de riscos associados a Shadow IT. - Conhecimento de conceitos de IAM, RBAC, SSO, federação de identidades e governança de contas privilegiadas. Informações adicionais Benefícios que cuidam e se diferenciam: No Grupo Boticário, o cuidado é a nossa base para atingirmos resultados exponenciais. Temos um portfólio com mais de 20 benefícios para cuidar da sua saúde, bem estar e família. Confira abaixo. Saúde: - Plano médico e odontológico flexíveis - Auxílio medicamentos e vale saúde para familiares - Sessões de psicoterapia gratuitas e telemedicina 24h - Programas contínuos de prevenção, cuidado mental e vacinação Alimentação & bem-estar - Vale Refeição (ou restaurante local) e Vale Alimentação (com vale extra no Natal) - Desconto de até 40% nas marcas do nosso ecossistema - Gympass/TotalPass para academias e estúdios esportivos - Auxílio Home Office para modalidades híbrida e remota - Day off de aniversário para celebrar do seu jeito - Plano de saúde pet, vantagens em convênios e programas de viagem/hospedagem Para sua família - Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais) - Suporte para Pais Atípicos e auxílio babá / educação infantil - Auxílio material escolar e crédito nutrição infantil - Orientação jurídica, psicológica e social dedicada Seguridade para proteção e tranquilidade financeira - Previdência Privada e Seguro de Vida - Apoio ao falecimento de pais e empréstimo consignado - Vale Transporte e Estacionamento (conforme o modelo de trabalho) Nota: Os pacotes de benefícios são adaptados de acordo com a elegibilidade de cada cargo e modelo de trabalho. 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