Menedżer / Menedżerka IT - e-Commerce

lokalizacja i tryb pracy: Łódź, praca hybrydowa (2 dni w miesiącu w biurze) forma zatrudnienia: umowa o pracę / pełny etat zespół / dział: Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji B / Zespół E-commerce Do zespołu developerskiego odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie platformy e-Commerce mZakupy poszukujemy osoby, która połączy przywództwo, dobre rozumienie technologii oraz koncentrację na wartości dla klienta i biznesu. w tej roli będziesz odpowiadać za: - zarządzanie zespołem developerskim odpowiedzialnym za rozwój platformy e-Commerce mZakupy; - wyznaczanie celów zespołu zgodnych ze strategią mBanku oraz monitorowanie i rozliczanie ich realizacji; - planowanie, priorytetyzację i dostarczanie zmian w obszarach takich jak katalog produktów, wyszukiwanie, koszyk, checkout, zamówienia, płatności i integracje z systemami wewnętrznymi oraz partnerami; - zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i skalowalnego działania platformy oraz skutecznego utrzymania produkcyjnego; - współpracę z Product Managerami, UX, analityką, bezpieczeństwem i innymi partnerami biznesowymi; - rozwój kompetencji pracowników, regularną informację zwrotną, motywowanie zespołu i tworzenie środowiska sprzyjającego samodzielności; - dbanie o terminową, przyrostową i wysokiej jakości realizację prac oraz przewidywalność dostarczania; - doskonalenie procesów wytwarzania oprogramowania, jakości, testowania, wdrażania i monitoringu; - wspieranie modernizacji architektury, automatyzacji, redukcji długu technologicznego oraz rozwoju praktyk DevOps/DevSecOps; - reprezentowanie zespołu w inicjatywach dotyczących całej organizacji. zaaplikuj, jeśli: - masz co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami IT lub zespołami wytwarzającymi oprogramowanie; - masz praktyczne doświadczenie jako programista/ka, architekt/ka, inżynier/ka DevOps albo lider/ka techniczny/a i dobrze rozumiesz cykl życia oprogramowania; - pracowałeś/aś przy rozwoju i utrzymaniu systemów o dużej skali, wysokiej dostępności lub istotnym znaczeniu biznesowym; - potrafisz łączyć perspektywę technologiczną, produktową i biznesową oraz podejmować decyzje na podstawie danych; - znasz zwinne metody pracy i umiesz budować skuteczny model współpracy zespołu developerskiego z biznesem; - potrafisz definiować cele, mierniki i standardy jakości oraz konsekwentnie monitorować ich realizację; - masz doświadczenie w prowadzeniu zmian, usprawnianiu procesów i rozwijaniu dojrzałości zespołów; - budujesz trwałe, partnerskie relacje i komunikujesz się jasno na różnych poziomach organizacji; - myślisz analitycznie, twórczo rozwiązujesz problemy i stale rozwijasz swoją wiedzę technologiczną; - znasz język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną współpracę. Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. - Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. - Czy wiesz, że: - 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? - 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą? - Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?* - Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku lub masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak. *Dane z badania Pulse Check, 2024