Senior Techleider Afnemers en Ketenpartners

Wat ga je doen Wil jij richting geven aan de technologische ontwikkeling van een van de meest maatschappelijk relevante gegevensketens van Nederland? En weet jij complexe technologische vraagstukken te vertalen naar strategische keuzes en toekomstbestendige oplossingen? Als Senior Techleider binnen het Klantreiscluster Afnemers en Ketenpartners van UWV vervul je een sleutelrol in het waarborgen en vernieuwen van een omvangrijke en maatschappelijk cruciale gegevensdienstverlening.Binnen dit cluster werken ruim 360 medewerkers, verdeeld over 23 teams, aan het betrouwbaar beheren en beschikbaar stellen van gegevens voor meer dan 700 publieke en private afnemers en ketenpartners in binnen- en buitenland. De Polisadministratie en de Loonaangifteketen vormen hierin belangrijke onderdelen. De continuïteit, kwaliteit en verdere technologische ontwikkeling van deze dienstverlening zijn van groot belang voor UWV, zijn ketenpartners en uiteindelijk miljoenen burgers. Als Senior Techleider ben je medeverantwoordelijk voor de technologische koers en ontwikkeling van het cluster. Je overziet complexe architectuur- en technologievraagstukken, brengt samenhang aan tussen strategie en uitvoering en geeft richting aan de modernisering van het IT-landschap. Daarbij verbind je de belangen van dienstverlening, technologie en organisatie en zorg je dat technologische keuzes bijdragen aan een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige gegevensketen. Je werkt nauw samen met de Clusterleider en andere sleutelrollen binnen het cluster en bent een belangrijke strategische sparringpartner voor onder andere de CIO en CTO. Daarnaast geef je functioneel richting aan het clusterarchitectuurteam, waarin professionals vanuit verschillende vakgroepen samenwerken. Vanuit deze positie heb je een belangrijke rol in de technologische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van het cluster én draag je bij aan de bredere digitale transformatie van UWV. Waarom deze functie bijzonder is - Impact op de Verandermotor: je invloed reikt verder dan één cluster. Vanuit jouw technologische expertise draag je bij aan richtinggevende keuzes voor de Verandermotor en het bredere IT-landschap van UWV. - Technologie in beweging: je werkt aan omvangrijke moderniseringsvraagstukken, waaronder de migratie van legacy naar nieuwe technologie en de toepassing van AI. - Strategie én uitvoering: je beweegt tussen strategische besluitvorming en de praktijk van multidisciplinaire teams. Juist die verbinding maakt jouw rol cruciaal. - Complexiteit: verschillende systemen, disciplines, belangen en afhankelijkheden komen samen. Jij weet daarin het geheel te blijven zien en richting te geven. Jouw verantwoordelijkheid - Technologische en architectonische koers: je geeft richting aan technologie en architectuur en bewaakt samenhang, kwaliteit, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid. - Integrale leiding: samen met de andere leiders binnen het cluster geef je integraal richting aan de opgave. Vanuit jouw expertise zorg je dat technologie en architectuur vanaf het begin onderdeel zijn van keuzes en besluitvorming. - Cluster overstijgende samenhang: je kijkt verder dan het eigen cluster, overziet afhankelijkheden en draagt bij aan beslissingen die meerdere clusters of de Verandermotor als geheel raken. - Van complexiteit naar besluitvorming: je weet complexe technologische vraagstukken uiteen te zetten, consequenties inzichtelijk te maken en terug te brengen tot heldere keuzes. Wat we van je verwachten We zoeken een ervaren en inspirerende technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Je weet complexe technologische uitdagingen te vertalen naar haalbare oplossingen en brengt beweging in een omgeving die continu verandert. Met een agile mindset en de nodige senioriteit geef je richting, creëer je ruimte voor ontwikkelingen weet je anderen mee te nemen in de verandering. Daarnaast breng je het volgende mee: - Ervaring en expertise: je hebt een breed technologie- en architectuurprofiel en ruime ervaring binnen een complexe IT-omgeving. Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams. - Systeemdenken: je ziet het hele plaatje, herkent samenhang en afhankelijkheden en kunt verschillende perspectieven verbinden. Je kunt IT-strategie vertalen naar strategie binnen clusters en vice versa. - Technisch leiderschap: je geeft vanuit visie en expertise richting, stelt heldere kaders en weet professionals te inspireren en mee te nemen in technologische verandering. - Resultaatgerichtheid: je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring met agile werken en continu verbeteren en weet de juiste prioriteiten te stellen voor de korte én lange termijn. - Mensgericht en reflectief: je stimuleert ontwikkeling en reflectie, geeft vertrouwen en durft los te laten waar dat kan. Je beschikt over zelfreflecterend vermogen, stelt je kwetsbaar op en weet tegelijkertijd duidelijk richting te geven. Leiderschap Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling. We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan. Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren. Wat kun je van ons verwachten Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden: - Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV - Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken - We bieden je een functie als Senior Techleider. De functie is ingeschaald in schaal 14, met een bruto maandsalaris tussen de € 8179,71 en €10.204,03 - Een vaste bruto toeslag van 4% over het maandsalaris - Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris - Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris - Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week - Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station Iets meer over ons Over het Cluster Afnemers en Ketenpartners Het cluster Afnemers en Ketenpartners vervult een belangrijke rol in de gegevensdienstverlening van UWV. Het cluster is verantwoordelijk voor het betrouwbaar en zorgvuldig verzamelen, beheren en beschikbaar stellen van actuele en historische gegevens. Daarmee draagt het bij aan toegankelijke dienstverlening voor burgers en werkgevers en vermindering van administratieve lasten voor afnemers en ketenpartners. Binnen het cluster werken ruim 360 medewerkers, verdeeld over 23 teams, aan gegevensproducten en diensten voor meer dan 700 publieke en private afnemers en ketenpartners in binnen- en buitenland. Een belangrijk onderdeel hiervan is de Polisadministratie, die gegevens bevat over lonen, dienstverbanden en uitkeringen. Daarnaast is UWV binnen de Loonaangifteketen, samen met de Belastingdienst en het CBS, mede-eigenaar en medeverantwoordelijk voor de uitvoering van deze keten.De komende jaren richt het cluster zich op het verder versterken van de betrouwbaarheid, actualiteit en kwaliteit van gegevens, het doorontwikkelen van de dienstverlening en het versterken van de positie als gegevensknooppunt. Nauwe samenwerking met ketenpartners en het realiseren van efficiënte, toekomstbestendige gegevensdienstverlening staan daarbij centraal. Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Over de organisatie UWV UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. Iets voor jou? Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere stappen: Stap 1: Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat én in het Nederlands: - CV - Selectievragen Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’. Beantwoord onderstaande vragen: Omschrijf je visie op de functie van Techleider binnen UWV. Hulpvragen: Wat betekent deze functie volgens jou binnen de geschetste context? Wat herken je in deze functie in relatie tot jouw werkervaring? Hoe zou jij deze functie invullen als je hier zou starten? Met wat als belangrijkste doel? Gebruik voor het antwoord maximaal 400 woorden. Hoe geef je vorm aan agile leiderschap binnen een strategische IT-functie? Geef een concreet voorbeeld waar in je agile leiderschap hebt toegepast binnen een complexe IT-omgeving en strategische functie. Hoe zorg je ervoor dat teams optimaal presteren door de kwaliteiten van anderen in te zetten? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. Hoe vertaal je IT-strategie naar uitvoerbare oplossingen binnen het cluster en in verbinding met de andere clusters? Beschrijf een situatie waarin je een IT-strategie succesvol hebt omgezet in concrete en uitvoerbare oplossingen binnen een cluster. Hoe bewaakte je de balans tussen ambitie en realisme? Welke stakeholders waren betrokken en hoe ging je om met de spanning tussen business en technologie? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. Hoe combineer je visie en realisatie in een dynamische technologische omgeving? Geef een voorbeeld van een situatie waarin je zowel een langetermijnvisie hebt neergezet als concrete realisaties op korte termijn hebt weten te bewerkstelligen. Hoe zorgde je voor draagvlak en hoe heb je teams begeleid om gezamenlijk resultaten te behalen? Gebruik voor het antwoord maximaal 250 woorden. Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie. Onderbouw waarom je succesvol zult zijn in deze functie in dit cluster. Beschrijf relevante ervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Beschrijf vervolgens welke drie concrete doelen jij jezelf stelt in de eerste maanden van deze functie en hoe je die binnen een acceptabele termijn denkt te realiseren. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. Gebruik voor het antwoord maximaal 400 woorden. Stap 2: Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen. Stap 3: Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek en een eventueel 2e selectiegesprek. Deze vacature wordt opengesteld tot en met 15 november. Uiterlijk 24 november ontvang je een terugkoppeling van je sollicitatie. Zoals hierboven beschreven bestaat de eerste volgende stap uit een online assessment, gevolgd door maximaal 2 selectiegesprekken. De selectiegesprekken vinden plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam. Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces. Meer informatie over de vacature of vragen? Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl