Recruiting Consultant

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement. Aufgaben Kunden - Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle. - Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um. - Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand. - Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter. Kandidaten - Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle. - Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen. - Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden. - Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift. Prozess & Aufbau - Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach. - Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran. - Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen. Qualifikation - Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen. - Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung. - Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben. - Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen. - Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch. Nice-to-have - Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen. - Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen. Benefits - Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung. - 30 Urlaubstage pro Jahr. - 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur. - Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub. - Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites. Find Jobs in Germany on Arbeitnow