Gerente de Projetos Pleno/Sênior

Cargo Gerenciamento de Projetos Pleno/Sênior Contratação: Remoto - PJ Objetivo da Contratação Contratar profissional para atuar no planejamento, acompanhamento, coordenação e orientação de projetos institucionais e estratégicos, promovendo a adoção de boas práticas de gerenciamento de projetos, governança e gestão de portfólio, apoiando equipes com diferentes níveis de maturidade organizacional. O profissional deverá desempenhar papel estratégico de facilitador e agente de transformação, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, para a melhoria da comunicação entre áreas, para a gestão eficaz de riscos, prazos, custos e entregas, bem como para o fortalecimento da cultura de gestão de projetos orientada a resultados. Será responsável por conduzir iniciativas, garantindo alinhamento com os objetivos institucionais, promovendo previsibilidade na execução dos projetos, apoiando a tomada de decisão das lideranças e assegurando a geração de valor para a organização por meio da implementação de metodologias, indicadores e processos estruturados de gerenciamento de projetos Principais Atribuições - Gerenciar o ciclo completo dos projetos, desde a iniciação até o encerramento. - Planejar, acompanhar e monitorar projetos institucionais, garantindo o cumprimento de prazos, escopo, qualidade, orçamento, recursos, riscos e resultados. - Orientar gestores, coordenadores e equipes na aplicação de metodologias preditivas, ágeis e híbridas, ferramentas e boas práticas de gerenciamento de projetos. - Atuar como facilitador na comunicação entre as diversas áreas envolvidas, promovendo alinhamento e integração entre as partes interessadas. - Conduzir reuniões de alinhamento, acompanhamento e tomada de decisão (status report, kick-off e encerramento dos projetos) - Elaborar cronogramas, planos de trabalho, indicadores, relatórios gerenciais e painéis de acompanhamento. - Identificar riscos, impedimentos e oportunidades de melhoria, propondo ações preventivas e corretivas e apoiando a resolução de problemas. - Promover a padronização de processos, métodos, artefatos e documentos relacionados ao gerenciamento de projetos. - Realizar acompanhamento contínuo dos projetos, oferecendo suporte técnico e metodológico aos responsáveis. - Apoiar a gestão do portfólio de projetos, contribuindo para a priorização de iniciativas e para a tomada de decisão da liderança. - Garantir conformidade com políticas institucionais, requisitos regulatórios, segurança da informação, LGPD e demais processos corporativos. Perfil Profissional Desejado Busca-se profissional com elevada capacidade de articulação institucional, excelente comunicação interpessoal e habilidade para construir relações colaborativas entre diferentes equipes, áreas e níveis hierárquicos. É desejável que apresente perfil consultivo e orientador, demonstrando facilidade para transmitir conhecimentos de forma clara, didática e acessível, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para a evolução da maturidade organizacional em gerenciamento de projetos. O candidato deverá possuir visão sistêmica, iniciativa, organização, capacidade analítica, flexibilidade, proatividade e habilidade para atuar em ambientes multidisciplinares, conciliando demandas simultâneas e diferentes interesses institucionais. Espera-se ainda capacidade para conduzir negociações, mediar conflitos, apoiar processos de tomada de decisão e atuar como referência na disseminação das melhores práticas de gerenciamento de projetos, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Competências Comportamentais - Excelente comunicação oral e escrita. - Capacidade de articulação e negociação. - Facilidade para trabalhar em equipe. - Perfil colaborativo e orientador. - Inteligência emocional e habilidade para mediação de conflitos. - Organização e gestão do tempo. - Proatividade e foco em resultados. - Capacidade de escuta ativa. - Facilidade para construir relacionamentos profissionais. - Visão sistêmica e pensamento estratégico. - Capacidade de influenciar e engajar stakeholders. - Adaptabilidade e atuação em ambientes de constante transformação. - Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas complexos. - Senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas simultâneas. Competências Técnicas - Conhecimento em gerenciamento de projetos, preferencialmente com base nas boas práticas do PMBOK, metodologias ágeis ou híbridas. - Experiência na elaboração e gestão de cronogramas, planos de projeto, matrizes de risco e indicadores. - Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos. - Capacidade de elaboração de documentos técnicos, apresentações executivas e relatórios gerenciais. - Conhecimento em gestão de processos e melhoria contínua e governança corporativa. - Conhecimento em gestão de portfólio de projetos e acompanhamento de indicadores estratégicos. - Conhecimento em gestão de riscos e análise de impacto para apoio à tomada de decisão. Requisitos Mínimos - Graduação em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas. - Experiência comprovada em gerenciamento ou coordenação de projetos de média e alta complexidade. - Experiência na condução de reuniões, workshops, oficinas e ações de orientação técnica junto a equipes multidisciplinares e stakeholders. - Domínio do pacote Microsoft Office ou ferramentas equivalentes, especialmente Excel, PowerPoint e Word. - Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos, preferencialmente PMBOK, Ágil ou modelos híbridos. - Experiência na elaboração e apresentação de relatórios gerenciais e executivos. Diferenciais - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos. - Certificações em gerenciamento de projetos (PMP, CAPM, PRINCE2, Scrum Master, PMI-ACP ou equivalentes). - Experiência em Escritório de Projetos (PMO). - Experiência em órgãos públicos ou instituições de grande porte. - Vivência na implantação de metodologias de gerenciamento de projetos. - Experiência em capacitação e desenvolvimento de equipes. Resultados Esperados - Fortalecimento da cultura de gerenciamento de projetos na instituição. - Maior maturidade das equipes na condução de projetos. - Padronização de processos, métodos e documentos relacionados ao gerenciamento de projetos. - Melhoria da comunicação e integração entre as áreas envolvidas. - Aumento da taxa de sucesso dos projetos institucionais. - Desenvolvimento da autonomia dos gestores e equipes na aplicação das boas práticas de gerenciamento de projetos. - Maior previsibilidade na execução dos projetos, com melhoria do cumprimento de prazos, escopo, orçamento e qualidade. - Melhoria da gestão de riscos e redução de impactos decorrentes de desvios e retrabalhos. - Disponibilização de informações gerenciais que apoiem a tomada de decisão e a priorização de iniciativas. - Maior alinhamento dos projetos aos objetivos estratégicos e às necessidades da instituição Originally posted on Himalayas