Kierownik Robót Hydrotechnicznych

Zadania - zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej - organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn - analiza dokumentacji technicznej - planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy - monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych - koordynowanie pracy podwykonawców - prowadzenie dokumentacji budowy - ocena i monitorowanie szans i ryzyk związanych z realizacją kontraktu - odpowiedzialność za wynik finansowy budowy - uczestnictwo w negocjacjach umów - uczestnictwo w naradach i spotkaniach Oczekiwany Profil Kandydata/kandydatki - wykształcenie wyższe techniczne - uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi w specjalności hydrotechnicznej - doświadczenie na budowie – min. 4 lata - biegłość obsługi komputera i narzędzi z tym związanych - dobra organizacja pracy - umiejętność pracy w zespole - umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów - samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu robót hydrotechnicznych - prawo jazdy kat. B - mile widziane doświadczenie w wykonywaniu robót „na wodzie” - mile widziana znajomość języka angielskiego Proponujemy - stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia - możliwość poszerzenia swoich kwalifikacji i aktywnego udziału w rozwoju firmy - miłą atmosfera pracy - niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy. Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. jest spółką Skarbu Państwa, która kontynuuje tradycje instytucji związanych z pracami wodnymi. Realizujemy zadania w zakresie kompleksowego wykonawstwa robót hydrotechnicznych, melioracyjnych, budowlano-montażowych, transportu wodnego na śródlądowych drogach wodnych, budowy stopni wodnych i jazów, wałów przeciwpowodziowych, robót wodno-melioracyjnych, stoczniowo-warsztatowych oraz budownictwa kubaturowego. Pomagamy rzekom płynąć. Zabezpieczamy przed powodzią. Chronimy środowisko. Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. zatrudni pracownika na stanowisko: